三峡大学马克思主义学院成立于2009年2月，与政法学院合署办公，2011年3月开始独立运行。学院目前是湖北省重点马克思主义学院、教育部高校示范马克思主义学院建设项目学校、全国党建样板支部培育创建单位、湖北省高校党建标杆院系培育创建单位。
学院现有教职员工61人，其中52位专任教师中，教授18人，具有博士学位教师42人，享受国务院特殊津贴专家1人，湖北省新世纪人才工程第三层次人选1人，央视法律讲堂主讲嘉宾1名，湖北省十佳思政课教师1名，湖北省“五一劳动奖章”获得者1名，湖北名师1人，湖北省马克思主义中青年理论家培育计划人选9人，湖北省“七个一百”项目宣传文化人才1人，湖北省“荆楚百优”宣传思想拔尖人才1人。学院拥有“马克思主义中国化”和“中国近现代社会发展研究”2个湖北省“楚天学者计划”设岗学科。
学院拥有湖北省人文社科重点研究基地“区域社会管理创新与发展研究中心”、湖北省研究生创新人才培养基地、湖北省科普教育基地和湖北省文科综合实验教学示范中心等省级教学科研平台。学院现有马克思主义理论一级学科硕士点和教育专硕学科教学（思政领域）硕士点，马克思主义理论一级学科硕士点涵盖了马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育、中国近现代史基本问题、党的建设等二级学科硕士点。马克思主义理论一级学科是三峡大学立项建设博士点培育学科。学院从2000年开始招收研究生，共培养研究生1000余名，所培养学生除继续攻读博士研究生之外，主要在政府机关、事业单位和高校就业。
学院坚持人才培养的中心地位，不断深化教学改革，先后获得教育部“精彩教案”2项，教育部思政课网络建设团队3项，湖北省“精彩教案”3项；国家精品视频公开课1门，湖北省精品视频公开课1门；湖北省高校教学成果奖特等奖1项、一等奖1项、二等奖1项，湖北省省级教学团队1个；湖北省高校青年教师教学竞赛获奖4人；湖北省优秀教学组织1个；湖北省一流课程1门；湖北省第一届思政课理论教学展示一等奖2人、三等奖1人。
学院以社会服务为己任，是湖北省委宣传部“理论热点面对面”示范点学校，多名教师是湖北省和宜昌市讲师团成员。学院广泛开展理论宣讲工作，积极承担党政干部培训和社会服务类课题，日益成为渝东鄂西党政机关的智力资源库、党政干部培训基地和学术交流中心。
“十四五”期间，学院将秉承“立德树人、志道笃行”的院训精神，以博士点立项建设和湖北省重点马克思主义学院建设为契机，大力加强学科建设，不断提高人才培养质量，力争将学院建成全国知名的高水平教学研究型马克思主义学院。
一、引进高层次人才条件和待遇标准
（一）国家级杰出人才
引进对象：
已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。
引进待遇：待遇面议
（二）国家级领军人才
引进对象：
已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。
引进待遇：
1.年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元），并提供200平米校内房源一套；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元。
（三）国家级拔尖人才
引进对象：
已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。
引进待遇：
1.年薪不低于60万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于120万元（含宜昌地方人才政策不低于20万元），并提供200平米校内房源一套；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。
（四）省级杰出人才
引进对象：
已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果，具有良好的学术影响力，且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁（人文社科类不超过50周岁）。
引进待遇：
1.年薪不低于40万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。
2.安家费等待遇不低于90万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类20-50万元。
（五）省级拔尖人才
引进对象：
在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。
引进待遇：
1.年薪不低于30万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。
2.安家费等待遇不低于70万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-20万元。
（六）青年骨干
引进对象：
学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁（人文社科类不超过40周岁）。
引进待遇：
1.年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学。
3.提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元。
（七）青年后备人才
引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。
引进待遇：
宜昌市地方引才待遇：
1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2.专科及以上人才首次在宜昌就业后，3年内可以1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元、硕士6万元发放人才“购房首付款补贴券”。
4.在帮助付首付的同时，进一步提高公积金贷款额度，专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。
5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金，并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。
6.企事业单位（含中省在宜企事业单位）新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。
7.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
二、简历投递地址：
联系人：鲍老师 联系方式：0717-6392199 13972559101
邮 箱：113441208@qq.com
三、人才招聘计划
（一）博士研究生引进计划（年龄一般不超过35周岁，即1988年1月1日之后出生，具有副高职称的可放宽到40周岁，具有正高职称的可放宽到45周岁）
